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Missions et conseils
en Ressources Humaines

J'interviens en renfort, à vos côtés, afin de relever vos différents défis RH.

réunion d'affaires

Vous devez relever de nombreux défis,
tout en étant confronté à une charge de travail importante, un manque de temps,
de ressources,... ?

Bénéficiez de mes compétences et de mon expérience en ressources humaines afin de vous accompagner dans l'atteinte de vos objectifs et la réalisation de vos diverses missions en lien avec la gestion du personnel

et le bien-être en milieu professionnel.

Mes domaines d'intervention

  • Intégration des collaborateurs (onboarding),

  • Communication interne, 

  • Qualité de vie et conditions de travail (QVTC), 

  • Campagne des entretiens professionnels,

  • Prévention des risques psychosociaux.

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Intégration
des collaborateurs

Le saviez-vous ?​​

  • 7 000€ c'est le coût d'une intégration ratée (source : Livre Blanc de Workelo 2021)

  • 88% des organisations ne possèdent pas de processus d'intégration adapté (source : Gallup, Why the Onboarding Experience Is Key for Retention)

  • Un processus d'intégration augmente la rétention des collaborateurs de 82% (source : Etude Brandon Hall Group 2022).

Un processus d'intégration est aujourd'hui une nécessité en entreprise. Réel investissement stratégique, ce processus améliore la rétention et la fidélisation des collaborateurs et permet également d'augmenter la productivité et la performance individuelle/collective.

Consultante RH missions RH ressources humaines

Je vous accompagne dans cette mission indispensable tant pour le bien-être de vos nouvelles recrues que pour la pérennité de votre entreprise. En fonction des besoins, je propose un état des lieux de vos pratiques, la définition d'un processus d'intégration adapté à vos besoins et à votre culture d'entreprise, un accompagnement dans sa mise en oeuvre et son animation.​

Communication interne

Le saviez-vous ?

  • Environ 25% des employés en France estiment que la communication interne dans leur entreprise est insuffisante (source : Etude de l'observatoire de la vie au travail).

  • Cette même étude souligne que les employés considèrent la communication interne comme étant un facteur important pour leur bien-être au travail et leur engagement.

Il existe aujourd'hui un déficit de communication interne dans certaines entreprises, pouvant engendrer de réelles conséquences négatives sur la satisfaction des collaborateurs, leur bien-être, leur motivation, leur fidélisation, et ainsi la bonne santé financière des organisations. Investir du temps sur la communication interne est ainsi essentiel pour la performance à long terme de l'entreprise ainsi que son image de marque.

Consultante RH missions RH ressources humaines

J'interviens à vos côtés pour établir un état de lieux de vos pratiques et ainsi définir un processus de communication interne, en prenant en compte votre culture d'entreprise et vos besoins.

Je peux également vous accompagner dans la mise en oeuvre de ce processus ponctuellement ou de façon récurrente en vous préparant des supports de communication, en réponse vos besoins et à vos objectifs internes.

Qualité de vie
et conditions de travail

Le saviez-vous ?

  • Selon la dernière étude de l'IBET (Indice du Bien-être au Travail) de 2023, le désengagement et la démotivation liés au mal-être au travail coûteraient en moyenne     13 250€ par salarié et par an. 

  • Les entreprises ayant déployé des démarches QVCT observent des impacts positifs sur l’engagement, la santé et le bien-être en général dans leur entreprise. En effet, sont constatés dès lors 4,6 fois plus de salariés engagés (source : ​​étude Ipsos).

Les entreprises qui investissent dans la QVCT soulignent des impacts positifs sur la santé et le bien-être au travail des collaborateurs : une diminution de leur taux d'absentéisme, une hausse de l'engagement, une diminution du turn-over et une amélioration des conditions de travail.

Consultante RH missions RH ressources humaines

Je réalise un état des lieux des conditions de travail de votre entreprise en vue de vous proposer une synthèse détaillée et des pistes d'actions.

Je peux également vous accompagner dans la définition de votre plan d'actions et dans sa mise en oeuvre sur le terrain.

Campagne des entretiens professionnels

Le saviez-vous ?

  • L'entretien professionnel n'est pas une évaluation du collaborateur. C'est un temps d'échange formel obligatoire, dont l'objectif est de faire le point avec le salarié sur son parcours, échanger sur ses perspectives d'évolutions professionnelles, envisager les actions à mettre en place pour répondre à ses aspirations et l'informer sur ses droits en matière de formation professionnelle. 

  • C'est un moment fort dans la vie professionnelle. C'est l'occasion de sortir du quotidien, de prendre du recul, de favoriser l'implication et l'engagement des salariés. 

  • La campagne des entretiens professionnels est un moment précieux pour les entreprises afin de repérer les besoins en formation pour construire le plan de développement des compétences, articuler les perspectives de développement de l'entreprise avec les aspirations des salariés, veiller au maintien de leur employabilité...

Je vous accompagne de différentes façon en fonction de votre besoin et de votre niveau de maturité sur le sujet : état des lieux de vos pratiques, sensibilisation et formation des managers, réalisation des entretiens professionnels et restitution à la fonction RH et/ou managériale...

Consultante RH missions RH ressources humaines

Prévention des risques psychosociaux

Le saviez-vous ?

  • Les risques psychosociaux sont définis comme un risque pour la santé physique et mentale des travailleurs (stress, violences internes/externes, syndrome de l'épuisement professionnel).

  • Selon l'OMS, 1 actif sur 4 fera un burn-out au cours de sa vie professionnelle.

  • En 2023, la détresse psychologique touchait 48% des salariés (source : 12ème baromètre du cabinet Empreinte Humaine).

La santé mentale est aujourd'hui un enjeu sociétal et un défi pour les RH​Les risques psychosociaux doivent être pris en compte dans les entreprises, au même titre que les autres risques professionnels. Au-delà de la conformité réglementaire, prévenir efficacement les risques psychosociaux est nécessaire pour réduire les coûts directs et indirects (absentéisme, turnover,...), maintenir un bon climat social, garantir une performance globale des entreprises, inscrire les entreprises dans une démarche de responsabilité sociale et valoriser l'image des entreprises.

Consultante RH missions RH ressources humaines

Pour la santé de vos salariés et le bon fonctionnement de votre entreprise, il est ainsi essentiel d'instaurer une démarche de prévention des RPS.

 

Pour cela, je vous accompagne à travers diverses actions : état des lieux de vos pratiques actuelles en termes de prévention, information et sensibilisation des collaborateurs, sensibilisation et accompagnement de la ligne managériale, ateliers de prévention,...

Pourquoi
faire appel
à mes services ? 

  • J'interviens en renfort pour vous aider à relever vos défis en ressources humaines.

  • Je vous fais gagner du temps vous permettant ainsi de vous consacrer à d'autres sujets stratégiques pour votre entreprise.

  • Je mets à votre disposition mes compétences et mon expérience de 8 ans en ressources humaines.

  • Etant externe à votre organisation, vous profitez de mon regard extérieur et neutre.

  • Je suis force de proposition et j'apprécie le travail de qualité.

  • Je m'adapte très facilement à mon environnement. J'ai pu exercer dans différents secteurs (métallurgie, agro-alimentaire, commerce,...) et cela représente une force pour vous. J'ai à coeur de répondre à vos besoins tout en prenant en compte les réalités du terrain et votre culture d'entreprise.

  • J'ai accompagné des salariés et des managers en souffrance au travail, je suis ainsi plus sensible et j'ai l'expérience pour détecter les signaux d'alerte d'un mal-être au travail.

Contactez-moi et déterminons ensemble l'accompagnement
sur mesure dont vous
avez besoin.

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