Coaching professionnel
On dit qu'il faut prendre son mal en patience.
Et si l'on prenait le bien-être de vos salariés en urgence ?
Des idées reçues
" Pour être performant,
il faut mettre de la pression ! "
" La pression nous rend meilleur "
Et quelques chiffres
Selon une étude de Qualisocial portant sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) :
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Seulement 53% des français estiment avoir une bonne santé mentale.
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Seulement 37% jugent leur vie satisfaisante.
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Environ 53% se disent désengagés au travail.
Egalement, selon le Baromètre 2023 "Santé des salariés et qualité de vie au travail" 1 salarié sur 2 se sent épuisé professionnellement.
Le constat est clair : le mal-être au travail ne cesse de croître ces dernières années.
Origines du mal-être
Différents facteurs en entreprise peuvent engendrer du mal-être pour vos collaborateurs, notamment :
Exigences
au travail (intensité et temps de travail)
Exigences émotionnelles
Manque d'autonomie ou de marge de manoeuvre
Mauvais rapports sociaux ou relations de travail
Conflits
de
valeurs
Insécurité
au
travail
Conséquences
Les conséquences du mal-être au travail sont nombreuses :
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Désengagement, démotivation des collaborateurs,
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Diminution de la créativité des collaborateurs,
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Ambiance de travail dégradée, rapports sociaux en tension,
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Absentéisme,
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Présentéisme,
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Turn-over,
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Baisse de la performance individuelle et collective et donc dégradation de la productivité,
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Impact non-négligeable sur la performance globale de l’entreprise,
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Atteinte à l’image de l’entreprise et à sa marque employeur...
La souffrance au travail dégrade les rapports sociaux, impacte la santé
des collaborateurs et affecte directement la performance des entreprises avec de lourdes conséquences financières.
Concilier performance et bien-être au travail c’est possible !
Accompagnons vos salariés pour :
➡️ Éviter l’épuisement professionnel, les arrêts-maladies,
➡️ Favoriser le retour à l’emploi suite à un burn-out,
➡️ Améliorer les relations et la collaboration,
➡️ (Re) trouver du sens dans leur travail et à se sentir épanouis,
➡️ Augmenter leur engagement et leur implication au travail,
➡️ Prévenir les risques psychosociaux,
➡️ Réduire l'impact financier du mal-être sur vos coûts,
➡️ Améliorer la performance individuelle des collaborateurs et votre performance collective,
➡️ Embellir votre image/marque employeur.
Des salariés épanouis et bien dans leurs baskets,
au service de votre performance !
Le mot d’ordre de mon accompagnement
est le non-jugement.
Chaque salarié peut se sentir libre de se livrer, sans crainte, et en toute confiance.
Ma bienveillance et mon écoute
seront mes alliés pour les accompagner
sur le chemin du mieux être au travail.
Pourquoi je suis le coach qu'il vous faut ?
J'ai 8 ans d'expérience en ressources humaines et j’ai conscience des réalités du marché du travail actuel.
J'ai accompagné des salariés en souffrance au travail lorsque j'étais en poste dans les ressources humaines.
J'ai suivi une formation pour être certifiée coach professionnel (Coaching Ways). Ainsi, je suis formée pour vous accompagner individuellement et vous aider à avancer plus sereinement, en application du code de déontologie ICF.
J'ai suivi plusieurs formations pour vous accompagner spécifiquement en tant que consultante en évolution professionnelle : utilisation et interprétation des tests de personnalité des éditions janus, accompagnement en bilan de compétences avec la méthode exclusive Profil'Up.
J’ai vécu un burn-out et du mal-être au travail, ainsi, je comprends et j’ai vécu moi aussi ce que vous pouvez traverser aujourd'hui.
J'ai suivi diverses formations complémentaires pour approfondir mes méthodes de coaching, notamment sur l'accompagnement du burn-out et la gestion du stress. Je suis également membre active de Burnout-Pro, la plateforme de référence qui rassemble les professionnels du burn-out et les personnes en souffrances.
Mon petit plus ?
Le coaching en extérieur !
Je suis persuadée des bien-faits de la nature et de la marche sur notre bien-être et notre mental.
Je souhaite faire profiter des rando coaching (coaching en marchant) à vos collaborateurs afin qu'ils puissent retrouver de la sérénité et de l'épanouissement, tout reprenant les commandes de leur vie professionnelle.